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PROMOCIÓN INGRESO ABRIL 2023
PROMOCIÓN ESPECIAL HASTA EL 31/03
> 50% MATRICULA
> 20% EN LAS 5 PRIMERAS CUOTAS
 
 

Webinario: Inteligencia Emocional para la efectividad en la Gestión de las Personas
Jueves 23/03 - 18:00 h 
Inscripción: https://bit.ly/Web-InteligenciaEmocional-I 
 
Webinario: Acoso y violencia en el mundo del trabajo
Medidas de prevención y gestión, protocolo. Un enfoque integral, conductual y legal.
Lunes 10/04 - 18 h 
A cargo de la Ab. Silvina Scarímbolo
Link inscripción: https://bit.ly/WebAcosoyViolenciaTra-I
 
Carrera aprobada por CONEAU. R-2019-664-APN-MECCYT
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Hasta el momento, mayoritariamente, la función de esta área es desempeñada por profesionales de diversas disciplinas relacionadas con los recursos humanos por lo que es necesaria su instrucción.
Este programa de maestría está enfocado en una formación con perspectiva amplia, que permita analizar y actuar sobre la gestión de las personas.
Ofrece herramientas para abordar primero a partir de un panorama general -que contemple el contexto y el entorno- para luego adentrarse en la dinámica propia de la organización, propiciando una gestión integral de los recursos humanos."
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 INSTRUMENTOS Y PROCESOS PARA LA GESTIÓN
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 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y TRABAJO FINAL"
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    string(1169) "Doctor en Sociología del Trabajo y Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad Argentina
de la Empresa. Completó su formación en el Center for Professional Education de AA&Co en Chicago,
USA y se ha certificado en Zenger | Folkman para el dictado internacional de programas de liderazgo.
Co-Fundador del Centro de Desarrollo del Liderazgo (ITBA) y Co-Director del Diplomado en
Desarrollo Organizacional (ITBA). Docente universitario en el ITBA, la UADE, la UdeSA y la UBP. Cofundador
y Director de AO Consulting S.A. Desde 1992 lidera la ejecución de numerosos proyectos de
consultoría en desarrollo de RRHH y programas de formación en importantes empresas de Argentina
y de América Latina. Consultor en RRHH y Cambio Organizacional en Andersen Consulting. Gerente
de Capacitación y Desarrollo en Organización Techint. Director del Programa de Formación en RRHH
del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen y Director Regional de Saratoga Institute Cono
Sur. Autor y coautor de numerosos libros y capítulos de libros. Expositor en reuniones científicas en
temas de su especialidad."
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Investigador y profesor de posgrado en Universidad Blas Pascal, Universidad Tecnológica Nacional
y Universidad Nacional de Córdoba. Ex Consultor en Evaluación de Políticas Educativas PNUD.
Ex Secretario de Planificación del Gobierno de la Provincia de Córdoba y ex Coordinador General
del Programa BID/FOMIN ATN/ME 12268 – AR en el Cluster Tecnológico Córdoba. Fue Rector de
la Universidad Empresarial Siglo 21 y Presidente de la Fundación Instituto Tecnológico Córdoba. Ex
Miembro del Foro de Rectores de la Provincia de Córdoba y ex representante en el CRUP. Director de
Proyectos de MKT S.A.; Director de Desarrollo de Programas de Formación en Gestión en Innovación
Tecnológica en la UVITEC. Fue Director de Proyectos FOMIN – BID en materia de Innovación en
Soportes de Formación Ejecutiva, ex Consultor del Banco Mundial. Director de la Maestría en Dirección
y Gestión de Organizaciones de la Universidad Blas Pascal."
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de la Empresa. Se desempeña como Gerente de Recursos Humanos en Dikter SA (Macowens / Devré).
Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos, Terminal Las Palmas (Grupo Molino Cañuelas).
Responsable de Recursos Humanos – Agrobusiness Glencore Acopio - Grupo Glencore Argentina.
Gerente de Gestión Estratégica de Personas (Human Resources Manager) SUTEC S.A.Gerente de
Administración y Finanzas (Venezuela) SUTEC S.A."
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    string(508) "Magister en Administración de Empresas y Licenciada en Recursos Humanos. Docente también de la Universidad Provincial de Córdoba en temáticas de Cultura, Liderazgo y Equipos de Trabajo. Cuenta con una experiencia de más de 20 años en áreas de Recursos Humanos de diferentes tipos de organizaciones: pequeñas, medianas y grandes, nacionales e internacionales. Especialista en detectar y desarrollar talentos. Actualmente se desempeña como Responsable de RRHH de una Pyme de la industria tecnológica."
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    string(475) "Doctor en Sociología del Trabajo y Licenciado en Relaciones Industriales Universidad Argentina de
la Empresa. Actualmente se desempeña como gerente de Recursos Humanos de ENEL Argentina
y ocupó posiciones directivas en dicha compañía. Anteriormente se desempeñó en posiciones
directivas en el Grupo Techint, en Central Puerto y en Acindar ArcelorMittal Group. Vicepresidente de
la Asociación De Recursos Humanos de la República Argentina (ADRHA)."
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    string(317) "Magister en Recursos Humanos y licenciado en Conducción y Gestión Operativa del CMN. Experto en liderazgo, formado como coach ontológico. Ha desarrollado gran parte de su experiencia profesional como líder y formador de líderes en el EA. En la actualidad se desempeña como docente en la UADE, UCES y UTDT.
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    string(788) "Magíster en Dirección de Empresas y Licenciado en Ciencias Políticas de la Universidad Católica
de Córdoba. Docente de la Universidad Blas Pascal y de la Universidad Nacional de Córdoba y ex
docente del ICDA. Fue Director e Investigador ProÉtica; Director Académico (Instituto de Ciencias
de la Administración) y Encargado de Dirección General de la Universidad Católica de Córdoba.
Director de CEDOS (Centro de Estudios y Desarrollos para Empresas Sustentables). Asesor del
Comité Ejecutivo – CoopTaCord. Fue Coordinador de Capacitación In Company. Consultor de
UNDP (Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo en Argentina). Docente e investigador
en la Cátedra de Sostenibilidad Deloitte-UBP de la Córdoba Management School."
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    string(906) "Magister en Dirección de Negocios y Contadora Pública (Universidad Nacional de Córdoba).
Magister en Planificación y Gestión Educacional (Universidad Diego Portales). Doctorando en
Ciencias Económicas (Universidad Nacional de Córdoba). Docente de las carreras Licenciatura en
Administración y Contador Público (Universidad Blas Pascal y UNC). Ex Secretaria Académica de la
Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Córdoba. Directora de la Consultora
Saunders Garbino Consultores. Directora Académica de programas ejecutivos de formación in
company para Fiat, Apex, Kadicard, entre otras, en el marco de la Secretaría de Posgrado y Educación
Continua de la Universidad Blas Pascal. Investigadora y autora de materiales educativos. Directora de
la Maestría en Dirección y Gestión de Organizaciones de la Universidad Blas Pascal."
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Ciencias de la Educación, Universidad Nacional de Córdoba. Se desempeña actualmente como asesora
pedagógica a docentes universitarios, para la elaboración de materiales educativos online y como
Coordinadora de la Comisión de Educación Virtual de RECLA. Enseña Evaluación de los Aprendizajes
en el Programa de Perfeccionamiento Docente de UBP. Docente de Posgrado en Maestría en RR HH
y Maestría en Gestión y Dirección de Organizaciones de las materias Metodología de la Investigación
y Metodología de la Evaluación Educativa. Ha participado en proyectos de investigación sobre
Implementación de Clases Interactivas, y Análisis Comparativo de Actividades de Aprendizaje (EC,
ABP, y tradicionales). Experiencia internacional: Becaria Fulbright. Becaria MASHAV."
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MAESTRÍA EN
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Inicio: Abril 2023
  • Modalidad: Online
  • Duración: 20 Meses

Consultas


PROMOCIÓN INGRESO ABRIL 2023

PROMOCIÓN ESPECIAL HASTA EL 31/03

> 50% MATRICULA
> 20% EN LAS 5 PRIMERAS CUOTAS

 

 


Webinario: Inteligencia Emocional para la efectividad en la Gestión de las Personas

Jueves 23/03 - 18:00 h

Inscripción: https://bit.ly/Web-InteligenciaEmocional-I

 

Webinario: Acoso y violencia en el mundo del trabajo

Medidas de prevención y gestión, protocolo. Un enfoque integral, conductual y legal.

Lunes 10/04 - 18 h

A cargo de la Ab. Silvina Scarímbolo

Link inscripción: https://bit.ly/WebAcosoyViolenciaTra-I

 

Carrera aprobada por CONEAU. R-2019-664-APN-MECCYT

Objetivos

Lograr que el egresado pueda:

  • Liderar procesos de cambio y aprendizaje.

  • Ocupar posiciones relevantes en una organización.

  • Comprender y Modelar comportamientos orientados a que las organizaciones alcancen sus objetivos.

  • Desplegar políticas y procesos de alto impacto en la gestión de las personas.

  • Coordinar y gestionar áreas funcionales.

Fundamentos

La evolución que ha venido experimentado la dirección y gestión del capital humano ha dejado a la vista la necesidad de abordar problemas más complejos y específicos. Para ello se requieren profesionales más dinámicos y con formación.

Contenidos

ORGANIZACIÓN

  • Administración Estratégica.

  • Comportamiento organizacional.

RRHH - MARCO GENERAL: FUNDAMENTOS Y POLÍTICA

  • Análisis organizacional y gestión del cambio

  • Sostenibilidad.

  • Innovación y Emprendedorismo.

  • Gestión por competencias.

Docentes

LUIS MARÍA CRAVINO
Director/Docente

+ INFO

JORGE JAIMEZ
Docente

+ INFO

FEDERICO ZABEL
Docente

+ INFO

MARIANA MARINI
Docente

+ INFO

RICARDO PIÑEYRO PRINS
Docente

+ INFO

CARLOS FEDERICO NARDELLI
Docente

+ INFO

NICOLÁS LIARTE
Docente

+ INFO

SHIRLEY SAUNDERS
Docente

+ INFO

MIRIAM MÓNICA GIMENEZ
Docente

+ INFO

VALERIA MOSCHETTA
Docente

+ INFO

NICK FISHER
Docente

+ INFO

Beneficios

15% a dos o más personas de una misma empresa u organización.

10% a miembros de empresas con convenio afinidad.

20% Graduados/as

Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

Requisitos

  • Título de grado expedido por una universidad de la República Argentina, o si se tratara de títulos emitidos por universidades extranjeras, la validación correspondiente.

  • Los postulantes deberán presentar Currículum Vitae acreditando un mínimo de 3 años de experiencia laboral relevante.

  • Entrevista de admisión, test de competencias directivas y del idioma inglés (como mínimo lectocomprensión de textos).

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