DIPLOMATURA EN
VIOLENCIA LABORAL

Módulo II: Enfoques socioeconómicos y culturales.

Capitalismo neoliberal y transformaciones en el mundo del trabajo a nivel internacional, regional y local. Desigualdades socioeconómicas como matriz de la violencia.

Desarrollo de las nociones de género y patriarcado. División sexual del trabajo y desigualdades de género en Argentina.

Abordaje de la categoría de Poder en las relaciones interpersonales y en las organizaciones e instituciones. De las sociedades disciplinarias a las sociedades de control. Poder y producción de subjetividad.

Estudio de las características de la circulación de la violencia en las sociedades contemporáneas. La violencia por motivos de género.

Reflexionar sobre las exigencias subjetivas del neoliberalismo vinculadas a la producción y la competitividad y su influencia en la gestión de los Recursos Humanos en el campo laboral. La cultura organizacional.

Módulo III: Sistema normativo aplicable. Perspectiva de género.

Constitución Nacional. Reforma de 1994.Inclusion de nuevos derechos. Inclusión de Tratados Internacionales. Tratados de DDHH. Su aplicación a la temática.

Perspectiva de género. Techo de Cristal. Desigualdades de género en el trabajo. La violencia física. Femicidio. Ley Micaela. Legislación Nacional sobre violencia de género.

Violencia Laboral. Leyes y decretos Nacionales y Provinciales. Listado de Enfermedades Profesionales, Riesgos psico sociales. La importancia del Convenio Colectivo de Trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). Concepto de Violencia Laboral. Recomendaciones. Organización Mundial de la Salud (OMS) Violencia y salud (física y Psíquica). Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Jurisprudencia nacional e internacional. Caso Campo algodonero.

Módulo IV: Perfiles de las personas que acosan y de las víctimas.

Presentación de los posibles modos de estructuración psíquica de los seres humanos y sus características centrales.

Rasgos actitudinales y comportamentales de las personas que acosan y violentan en el campo laboral.

Análisis sobre la intencionalidad en los eventos de violencia y acoso laboral. Comprensión de las fases en el montaje de las escenas perversas.

Reflexión sobre los posibles rasgos de las personas víctimas, la posición de las personas victimarias y la organización laboral. Rol de los observadores (compañeras/os de trabajo).

Módulo V:  Síntomas y cuadros psicopatológicos de las víctimas.

Desagregación de la noción de alteraciones a la salud, en manifestaciones tempranas, síntomas y enfermedades.

Desarrollo de las definiciones de sucesos traumáticos y microtraumatismos.

Abordaje de las manifestaciones tempranas y síntomas más habituales en trabajadores/as expuestos/as a riesgos psicosociales y situaciones de violencia y acoso laboral. Los síntomas guía.

Desarrollo de los cuadros psicopatológicos; las crisis de angustia (ataques de pánico), el stress y el stress postraumático, la depresión reactiva, la ansiedad, la fatiga física y cognitiva y el síndrome de Burnout.

Módulo VI:  Herramientas para la prevención de la violencia y el acoso laboral.

Desarrollo sobre los roles e incumbencias de los distintos actores intervinientes en los casos de violencia y acoso laboral.

Análisis de los modos de abordaje a la problemática a la Violencia Laboral. Como desarrollar diagnósticos situacionales.  Metodologías y técnicas de estudio y análisis. El Método Leymann. Los cuestionarios de riesgos psicosociales. Distintos cuestionarios, inventarios y test para evaluar impactos en la salud.

Presentación de protocolos de actuación frente a situaciones de violencia laboral. Reflexión sobre su elaboración, implementación y evaluación.

Reflexiones sobre los modos de abordaje de los servicios de medicina laboral y de higiene y seguridad en las organizaciones laborales.

Análisis de las prácticas en salud más comunes de asistencia a las víctimas.

Presentación de la técnica de psicoeducación para violentos y acosadores.

Módulo VII:  Trabajo monográfico final integrador

Diseño y elaboración de la monografía.