DIPLOMATURA EN
VIOLENCIA LABORAL

  • Inicio: MAYO 2024
  • Modalidad: Online
  • Duración: 7 meses
  • Carga horaria: 200 hs.

Consultas


Promoción Especial > Hasta el 29/02/2024

MATRÍCULA 50% BONIFICADA

 

 APOYA

 

Sistema normativo vigente. Perspectiva de género.

Dinámica psicosocial de las relaciones y perfiles de las personas que acosan.

Organización del trabajo y riesgos psicosociales. Protocolos de abordaje y código de convivencia

Determinantes culturales y socioeconómicos. Síntomas y cuadros psicopatológicos de las víctimas.

Objetivos

>Formar un conocimiento teórico interdisciplinario y metodológico participativo, en los distintos aspectos del fenómeno de la violencia y el acoso laboral, con una mirada preventiva, con el anhelo de enriquecer sus miradas y mejorar las acciones en post de un ambiente de trabajo seguro, saludable, equitativo y libre de violencia y acoso laboral.

 

Modalidad

  • Online.
  • Videoconferencias en vivo.
  • Diseño didáctico y pedagógico para un aprendizaje autónomo con el apoyo permanente de un equipo especializado de docentes y tutores que lo acompañan en ese proceso.
  • Acceso al LMS (Learning Management System) de UBP.
  • Relacionamiento en red (networking).

 

Fundamentos

Los abordajes preventivos en materia de violencia y acoso laboral con perspectiva de género y derechos humanos, son de suma importancia dada la notoria relevancia que la problemática ha ido adquiriendo en el ámbito de los trabajadores/as.

Organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han hecho eco en sus publicaciones, resoluciones y convenios, sobre esta problemática dado el crecimiento exponencial de los casos de violencia laboral a nivel mundial.

 

 

 

 

Contenidos

Módulo I:  La violencia y el acoso laboral. La organización del trabajo y riesgos psicosociales.

Análisis de las publicaciones más relevantes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT). Convenio 190 de la OIT. Ratificación en la Argentina. Reflexión sobre la Importancia del tema en nuestro país. Presentación de las Estadísticas de la Oficina de Asesoramiento de la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

Desarrollo de los estudios de la violencia y acoso laboral en el ámbito científico. Principales desarrollos teóricos de Heinz Leymann, Marie France Irigoyen e Iñaki Piñuel.

Compartir herramientas teóricas y metodológicas para el análisis de los procesos laborales de distintas ramas de actividad y servicios. Abordaje de la categoría Organización y División del trabajo. Estudio de los factores de riesgo psicosocial.

Análisis riguroso de las categorizaciones sobre violencia y acoso laboral. Presentación de la tipología de la violencia y el acoso laboral en sus acepciones psicológicas, sexuales y físicas.

Docentes

Germán Canteros
Director

Gustavo Manno
Coordinador

Fernanda Ferrando
Docente

Erika Treiyer
Docente

Maria Josefina Tirelli
Docente

Guadalupe Santana
Docente

Destinatarios

 

>Técnicos, licenciados y profesionales de distintas disciplinas con formación de grado con interés en la temática.

>Psicólogos, Psiquiatras, Trabajadores sociales, Personal de Centros de Salud.

>Funcionarios del Poder Judicial, Ministerio Público, Abogados, Personal de la Policía, académicos.

>Público en general.

Beneficios

  • Alumnos y Graduados UBP 20%
  • 2 o más personas de una empresa/organización 15%
  • Afiliados a la Federación Judicial Argentina 20%
  • Personal del Poder Judicial Federal y/o Provincial 10%
  • Matriculados en el Colegio de Abogados 20%
  • Afiliados a la AGEPJ 20%


Nota:

_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

Crédito Fiscal

Las empresas Mipymes (micro, pequeña y mediana empresa) podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por sus dueños y/o empleados en relación de dependencia.

De esta manera, las empresas pueden recuperar de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos en actividades de capacitación. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, el cual puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos nacionales.

La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora). Nº de inscripción: 02279.

Requisitos

 

  • Completar la solicitud de inscripción on-line (CLIC AQUÍ)
  • Abonar el importe de la matrícula
  • Enviar documentación digital requerida

 

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