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PROMOCIÓN ESPECIAL

HASTA EL 31 DE AGOSTO

> 30% MATRÍCULA + 10% DE DESCUENTO EN ARANCELES EN UN SOLO PAGO.

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Dicho valor se ve reflejado en las tendencias que las empresas emprenden con la intención de atraer, retener y desarrollar a sus colaboradores. Tener una visión estratégica, poder contar con colaboradores alineados a la Visión, Misión, Principios y Valores, que trabajen en un buen ambiente laboral, donde se reconozca el cumplimiento de los objetivos y que tengan posibilidades de desarrollo, se ha convertido en los nuevos desafíos empresarios, para lo cual se necesita formar profesionales que comprendan y apliquen herramientas específicas para dar respuesta al conjunto de las empresas que operan en la Región." } ["contenidos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(6201) "Módulo 1: La Organización y el Change Management

Módulo 2: Desarrollo y Desempeño del Capital Humano

Módulo 3: La Cultura, el Clima y el Bienestar en el Trabajo

Módulo 4: Gestión del Conocimiento Organizacional

Módulo 5: Las Comunicaciones Internas

Módulo 6: Administración de Remuneraciones y Beneficios

Trabajo Final" } ["docentes_txt"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["docentes_img_0"]=> array(1) { [0]=> string(82) "https://landings.ubp.edu.ar/wp-content/uploads/2017/10/Scorzza-Willy-415x200-1.png" } ["docente_nom_txt0"]=> array(1) { [0]=> string(16) "Guillermo Scorza" } ["socente_cargo_txt0"]=> array(1) { [0]=> string(8) "Director" } ["docente_des_txt0"]=> array(1) { [0]=> string(602) "Licenciado en Relaciones Industriales. Doctorado en Sociología Laboral (Universidad Argentina de la Empresa). Experto sobre temas de Recursos Humanos, Cambio Organizacional y Fusiones. Ha entrenado a más de 15.000 ejecutivos de las principales empresas de Argentina, realizando acciones puntuales en Chile, Colombia y Perú. Desde 1985 es Docente Universitario (Universidad Blas Pascal, Universidad Argentina de la Empresa y Universidad de Belgrano). Ocupó durante más de 20 años, cargos Gerenciales y Directivos, en Recursos Humanos. 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Consultora en empresas y organizaciones públicas locales y del país. Prof. invitada en la Universidad de Monterrey y Universidad Nacional Autónoma de México. " } ["docente_link1"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["docentes_img_2"]=> array(1) { [0]=> string(90) "https://landings.ubp.edu.ar/wp-content/uploads/2017/10/Sergio-Martinez-415x200-3-copia.png" } ["docente_nom_txt2"]=> array(1) { [0]=> string(15) "Sergio Martinez" } ["socente_cargo_txt2"]=> array(1) { [0]=> string(7) "Docente" } ["docente_des_txt2"]=> array(1) { [0]=> string(273) "Mgter. en Administración de Empresas por la Universidad Siglo 21. Lic. en Psicología por la UNC; Diplomado en Gobierno y Gestión de Empresas Familiares por US21. Gerente de Recursos Humanos. Consultor de empresas. Autor de 2 libros sobre PyMES. Investigador académico. 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Nota:

_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc." } ["requisitos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(267) "

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Diplomatura en
Gestión y Desarrollo del Capital Humano

  • Inicio: ABRIL 2023
  • Modalidad: Online
  • Duración: 7 meses
  • Carga horaria: 200 hs.

Consultas


PROMOCIÓN ESPECIAL

HASTA EL 31 DE AGOSTO

> 30% MATRÍCULA + 10% DE DESCUENTO EN ARANCELES EN UN SOLO PAGO.

 

Objetivos

Objetivos Generales

  • Formar Profesionales que comprendan la importancia del aporte del Capital Humano dentro de las Empresas, nutriéndolos de herramientas para atraer, retener y desarrollar colaboradores, creando ambientes laborales propicios, favoreciendo así el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Objetivos Específicos

  • Desarrollar líderes en el desarrollo de recursos humanos que sean capaces de producir cambios en las Organizaciones y que sepan motivar a los equipos de trabajo.
  • Formar profesionales con una visión integral del desarrollo de recursos humanos en las empresas.
  • Aplicar procesos que faciliten alinear a los colaboradores con la Visión, Misión, Principios y valores de la organización, equilibrando la vida laboral con la personal.
  • Comprender el mercado laboral y los procesos para atraer, retener y desarrollar a los talentos trabajando con las nuevas generaciones.
  • Conocer las herramientas profesionales para evaluar y reconvertir perfiles laborales, detectando los puestos claves y desarrollando a los talentos.
  • Enseñar los mecanismos para detectar las necesidades de capacitación, como diseñar programas educativos y como gestionar el conocimiento de una empresa.
  • Enseñar las metodologías para analizar, describir y evaluar puestos de trabajo, para construir estructuras de remuneraciones y programas de incentivos y remuneración variables que favorezcan la equidad y competitividad en las prácticas de pago.
  • Aprender a realizar mediciones sobre satisfacción y clima laboral, para producir cambios que faciliten la implementación de las mejoras.
  • Elaborar políticas, procedimientos y aplicativos que favorezcan las comunicaciones internas entre todos los colaboradores.

Modalidad

La Diplomatura ha sido diseñada en modalidad online. Cada asignatura cuenta con un diseño didáctico y pedagógico que permite realizar un aprendizaje autónomo con el apoyo permanente de un equipo especializado de docentes y tutores que lo acompañan en ese proceso. La carrera se cursa a través del acceso al LMS (Learning Management System) de la UBP, donde los profesionales interactúan con los materiales, realizan consultas a los tutores (por chat o mensajería), acceden a videos, participan en los foros de discusión y en las videoconferencias (en vivo), realizan actividades, resuelven casos y completan evaluaciones. Esta Diplomatura, la Universidad y el equipo docente propician el relacionamiento en red (networking) entre los profesionales provenientes de diferentes lugares y el cuerpo docente estable e invitados.

Fundamentos

El desarrollo del Capital Humano ha adquirido en los últimos años gran relevancia producto del valor agregado que significan para las organizaciones contar con colaboradores que hagan la diferencia.

Contenidos

Módulo 1: La Organización y el Change Management

  • Modelos de análisis de las Organizaciones
  • El Planeamiento Estratégico
  • Conceptos de Visión, Misión, Principios y Valores
  • La Gestión del cambio
  • Liderando el cambio. El rol del área de Capital Humano en la gestión del cambio
  • Herramientas para propiciar el cambio
  • Pasos para implementar procesos de cambio
  • Manejo de las resistencias
  • El área de personas y el nuevo papel del responsable de Capital Humano en los organizaciones
  • Análisis de una organización en materia de personas
  • Aprovechamiento y desarrollo de las capacidades humanas
  • Foro 1: Coaching Organizacional y Coaching Ejecutivo

Certificado

Al finalizar el programa recibirás la certificación de aprobación por correo electrónico.

Docentes

Guillermo Scorza
Director

Shirley Saunders
Docente

Sergio Martinez
Docente

Alejandro Wald
Docente

Javier Pierre
Docente

Destinatarios

Responsables de gestionar, conducir, liderar, coordinar y trabajar con recursos humanos.

Beneficios

  • Graduados, Alumnos y Docentes UBP 20%
  • 2 o más personas de una empresa/organización 15%

Nota:

_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

Crédito Fiscal

Las empresas Mipymes (micro, pequeña y mediana empresa) podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por sus dueños y/o empleados en relación de dependencia.

De esta manera, las empresas pueden recuperar de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos en actividades de capacitación. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, el cual puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos nacionales.

La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora). Nº de inscripción: 02279.

Requisitos

  • Completar la solicitud de inscripción on-line (Clic aquí)
  • Abonar el importe de la matrícula
  • Enviar documentación digital requerida
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