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    string(536) "La columna vertebral del sostenimiento y crecimiento de las organizaciones se funda en la capacidad de transformarse a través de la gestión del conocimiento y de las personas, de reinventarse a través de sus habilidades. Se torna clave el aprendizaje continuo y esto solo es posible en organizaciones que instalan culturas de aprendizajes robustas, aprender y desaprender como prácticas comunes. Una cultura de aprendizaje, es una cultura que se sustenta en determinados comportamientos y valores organizacionales.
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    string(7400) "Módulo 1: Escenarios, perspectivas y tendencias.
 	
Contexto mundial, regional: ganancias y pérdidas.
 	
Tendencias macroeconómicas, sociales, medioambientales.
 	
Precipitación de la transformación tecnológica y digitalización
 	
Impacto en las organizaciones: nuevas formas de hacer negocio; surgimiento de nuevas prioridades.
 	
El cambio como contexto y desafío de aprendizaje.
 	
El futuro de las organizaciones y el trabajo.
 	
Impacto del cambio en la reinvención de perfiles y habilidades: los profesionales del futuro
Webinar: “Contexto y aprendizaje”
Módulo 2: Acercamiento a las teorías y nuevos modelos de aprendizaje: el individuo y la organización
 	
Teorías del aprendizaje.
 	
Nuevos modelos de aprendizaje.
 	
¿Cómo aprenden las personas? Procesos de aprendizaje en los adultos. 
 	
¿Cómo aprendemos hoy y cómo se aprende en las organizaciones? Vinculación con la cultura organizacional.
 	
Ciclo de aprendizaje organizacional: aprender y desaprender como práctica necesaria para la adaptación.
 	
Gestión del Conocimiento.
 	
Tendencias principales en aprendizaje organizacional: learnability, 3.0, comunidades de práctica
 	
Nuevas formas de aprendizaje.
 	
Aprendizaje Formal, No formal e Informal
 	
Aprendizaje Social 
Taller: "Diseño de Cultura Organizacional: entornos liberadores del potencial para aprender"
 
Módulo 3: Alineación Estratégica: aprendizaje y negocio.
 	
Propósito y desafíos que enfrenta la industria. Conocer al cliente. 
 	
La estrategia desde el Negocio a los equipos de People/Aprendizaje.
 	
Cultura alineada al saber: identificación de focos de aprendizaje.
 	
Diseño de Estrategias flexibles de Aprendizaje Organizacional: prioridades comerciales y de aprendizaje. Aterrizando la visión en datos. 
 	
Técnicas de identificación de necesidades de aprendizaje organizacional. El valor de la plasticidad. Repentización.
 	
Codiseño: Alianzas con Socios Estratégicos 
 	
Liderar el mañana: el modelo de Aprendizaje, como estrategia hacia fuera
Presentación de Casos: Panel de experiencias. 
Módulo 4: Diseño de Intervenciones Efectivas.
 	
Ecosistemas de Aprendizaje: el aprendizaje en el flujo del trabajo.
 	
El rol del líder del diseño y ejecución de la estrategia de aprendizaje de la compañía. Competencias/habilidades requeridas para esta función y las de su equipo de trabajo. 
 	
Facilitadores del aprendizaje: diversos roles. El rol de los líderes de la organización.
 	
El rol del individuo en los sistemas de aprendizaje organizacional: autodesarrollo.
 	
Entornos potenciadores del aprendizaje.
SEMINARIO: Intervenciones con impacto: medición; data en RH ¿cómo mejoran las estrategias de aprendizaje a partir de los datos de la población y contexto de intervención?
 
Módulo 5: Tecnologías en los procesos de aprendizaje.
 	
Rol de la tecnología.
 	
Learning Experience Platform
 	
LSM
 	
Diseño de experiencia
 	
UX/UI
 	
Simuladores, Realidad Virtual, Realidad Aumentada
 	
Inteligencia artificial (para aprendizaje personalizado, elección de itinerarios, etc.)
 	
Recursos (software) de diseño
 	
Mobile learning
 	
Blockchain para certificar
 	
Insignias digitales
 
Módulo 6: "Proyecto Final Integrador”
 	
Integración de contenidos: refresh de focos críticos de aprendizaje.
 	
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Acompañamiento en el trabajo fin
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Profesionales dedicados a la gestión de aprendizaje en organizaciones de todo tipo de industria.
 	
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Desarrollar profesionales que puedan comprender rápidamente cómo se está transformando el mundo y a partir de ahí, construir estrategias de aprendizaje que promuevan el crecimiento sostenible de las organizaciones, generando una nueva cultura de aprendizaje, más innovadora, flexible, colaborativa donde el aprender continuamente, activamente y siendo protagonista se integre al flujo de trabajo y al día a día de las personas, aportando valor diferencial.
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Alumnos y Graduados UBP 20%
 	
2 o más personas de una empresa/organización 15%
Nota:
_ Las becas y descuentos especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
_ Los beneficios y becas se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.
_ La fecha tope para recibir las solicitudes de becas es 15 días (corridos) antes de la fecha de inicio del programa."
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Diplomatura en
Gestión del Aprendizaje Organizacional

• Inicio: MAYO 2023
• Modalidad: Online
• Duración: 7 meses
• Carga horaria: 200 hs.

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> Promoción Especial hasta el 31/03

Matrícula 50% Bonificada + 15% OFF en aranceles en un solo pago.

Modalidad

• Online.
• Videoconferencias en vivo.
• Diseño didáctico y pedagógico para un aprendizaje autónomo con el apoyo permanente de un equipo especializado de docentes y tutores que lo acompañan en ese proceso.
• Acceso al LMS (Learning Management System) de UBP.
• Relacionamiento en red (networking).

Crédito Fiscal

Las empresas Mipymes (micro, pequeña y mediana empresa) podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por sus dueños y/o empleados en relación de dependencia.

De esta manera, las empresas pueden recuperar de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos en actividades de capacitación. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, el cual puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos nacionales.

La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora). Nº de inscripción: 02279.

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