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 " } ["contenidos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(7400) "Módulo 1: Escenarios, perspectivas y tendencias.

Webinar: “Contexto y aprendizaje”

Módulo 2: Acercamiento a las teorías y nuevos modelos de aprendizaje: el individuo y la organización

Taller: "Diseño de Cultura Organizacional: entornos liberadores del potencial para aprender"

 

Módulo 3: Alineación Estratégica: aprendizaje y negocio.

Presentación de Casos: Panel de experiencias.

Módulo 4: Diseño de Intervenciones Efectivas.

SEMINARIO: Intervenciones con impacto: medición; data en RH ¿cómo mejoran las estrategias de aprendizaje a partir de los datos de la población y contexto de intervención?

 

Módulo 5: Tecnologías en los procesos de aprendizaje.

 

Módulo 6: "Proyecto Final Integrador”

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Innovación en HR, Agilidad & Recursos Humanos. Es Gerente en Tecnologías Educativas en Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Se desempeñó como Human Resources Management Consultant en Wave HR. Por 14 años fue Gerente Aprendizaje & Desarrollo en Santander Argentina." } ["docente_link3"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["docentes_img_4"]=> array(1) { [0]=> string(76) "https://landings.ubp.edu.ar/wp-content/uploads/2022/01/Cecilia-del-Valle.jpg" } ["docente_nom_txt4"]=> array(1) { [0]=> string(17) "Cecilia del Valle" } ["socente_cargo_txt4"]=> array(1) { [0]=> string(7) "Docente" } ["docente_des_txt4"]=> array(1) { [0]=> string(556) "Lic en Organización y Gestión Educativa, Educación en la Universidad Austral Argentina. Lic. En Sociología en la Universidad de Buenos Aires. Técnica en Gestión del Capital Humano en la Universidad de Belgrano. Posgrado en Gestión Educativa por la Universidad Tecnológica Nacional y Posgrado en Neurociencias y Educación en la Universidad de Morón. 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  • Profesionales del ámbito de la gestión de RRHH de áreas tales como aprendizaje y capacitación, talento, desarrollo, cultura, entre otras. Como así también en la educación aplicada en organizaciones: pedagogos, especialistas en educación virtual, etc.
  • Profesionales dedicados a la gestión de aprendizaje en organizaciones de todo tipo de industria.
  • Profesionales del diseño y la comunicación. Asesores, colaboradores y líderes de organizaciones.

" } ["objetivos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(508) "

Desarrollar profesionales que puedan comprender rápidamente cómo se está transformando el mundo y a partir de ahí, construir estrategias de aprendizaje que promuevan el crecimiento sostenible de las organizaciones, generando una nueva cultura de aprendizaje, más innovadora, flexible, colaborativa donde el aprender continuamente, activamente y siendo protagonista se integre al flujo de trabajo y al día a día de las personas, aportando valor diferencial.

" } ["perfil_txt"]=> array(1) { [0]=> string(0) "" } ["beneficios_txt"]=> array(1) { [0]=> string(945) "

Nota:

_ Las becas y descuentos especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

_ Los beneficios y becas se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

_ La fecha tope para recibir las solicitudes de becas es 15 días (corridos) antes de la fecha de inicio del programa." } ["requisitos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(284) "

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Diplomatura en
Gestión del Aprendizaje Organizacional

  • Inicio: MAYO 2023
  • Modalidad: Online
  • Duración: 7 meses
  • Carga horaria: 200 hs.

Consultas


> Promoción Especial hasta el 15/02

Matrícula 60% Bonificada + 20% OFF en aranceles en un solo pago.

Objetivos

Desarrollar profesionales que puedan comprender rápidamente cómo se está transformando el mundo y a partir de ahí, construir estrategias de aprendizaje que promuevan el crecimiento sostenible de las organizaciones, generando una nueva cultura de aprendizaje, más innovadora, flexible, colaborativa donde el aprender continuamente, activamente y siendo protagonista se integre al flujo de trabajo y al día a día de las personas, aportando valor diferencial.

Modalidad

  • Online.
  • Videoconferencias en vivo.
  • Diseño didáctico y pedagógico para un aprendizaje autónomo con el apoyo permanente de un equipo especializado de docentes y tutores que lo acompañan en ese proceso.
  • Acceso al LMS (Learning Management System) de UBP.
  • Relacionamiento en red (networking).

Fundamentos

La columna vertebral del sostenimiento y crecimiento de las organizaciones se funda en la capacidad de transformarse a través de la gestión del conocimiento y de las personas, de reinventarse a través de sus habilidades. Se torna clave el aprendizaje continuo y esto solo es posible en organizaciones que instalan culturas de aprendizajes robustas, aprender y desaprender como prácticas comunes. Una cultura de aprendizaje, es una cultura que se sustenta en determinados comportamientos y valores organizacionales.

 

Contenidos

Módulo 1: Escenarios, perspectivas y tendencias.

  • Contexto mundial, regional: ganancias y pérdidas.
  • Tendencias macroeconómicas, sociales, medioambientales.
  • Precipitación de la transformación tecnológica y digitalización
  • Impacto en las organizaciones: nuevas formas de hacer negocio; surgimiento de nuevas prioridades.
  • El cambio como contexto y desafío de aprendizaje.
  • El futuro de las organizaciones y el trabajo.
  • Impacto del cambio en la reinvención de perfiles y habilidades: los profesionales del futuro

Webinar: “Contexto y aprendizaje”

Docentes

Javier Martínez Aldanondo
Docente

Valeria Fernández Fischer
Docente

Cecilia del Valle
Docente

Christian Diani
Docente

Mariana Magrini
Docente

Destinatarios

  • Profesionales del ámbito de la gestión de RRHH de áreas tales como aprendizaje y capacitación, talento, desarrollo, cultura, entre otras. Como así también en la educación aplicada en organizaciones: pedagogos, especialistas en educación virtual, etc.
  • Profesionales dedicados a la gestión de aprendizaje en organizaciones de todo tipo de industria.
  • Profesionales del diseño y la comunicación. Asesores, colaboradores y líderes de organizaciones.

Beneficios

    • Alumnos y Graduados UBP 20%
    • 2 o más personas de una empresa/organización 15%

Nota:

_ Las becas y descuentos especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.

_ Los beneficios y becas se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).

_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.

_ La fecha tope para recibir las solicitudes de becas es 15 días (corridos) antes de la fecha de inicio del programa.

Crédito Fiscal

Las empresas Mipymes (micro, pequeña y mediana empresa) podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por sus dueños y/o empleados en relación de dependencia.

De esta manera, las empresas pueden recuperar de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos en actividades de capacitación. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, el cual puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos nacionales.

La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora). Nº de inscripción: 02279.

Requisitos

  • Completar la solicitud de inscripción on-line (CLIC AQUÍ)
  • Abonar el importe de la matrícula
  • Enviar documentación digital requerida
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