DIPLOMATURA EN
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Módulo II: Efectos de FRP en la salud psicofísica.

Impactos de los FRP sobre la salud de las personas que trabajan. Principales patologías psíquicas de origen laboral. Tres niveles de prevención.

Módulo III: Violencia y acoso laboral.

Definiciones conceptuales. Convenio OIT 190. Estrategias de prevención y modelos de protocolos para instituciones públicas y privadas. Herramienta de evaluación específica para la V.L. y el acoso laboral: Inventario de acoso laboral de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) -LIPT-60.

Módulo IV: Nuevas formas de trabajo y FRP.

Introducción al teletrabajo. Principales FRP en los trabajos con TICs. Propuestas para el bienestar en el teletrabajo. Presencia de otros riesgos que potencian el impacto de los FRP. Medidas de intervención. Integración del Programa de Gestión de los FRP y el Programa de Ergonomía (Marco Legal en Argentina, ISO 45003, ISO 20646).

Módulo V: Consideraciones metodológicas.

Metodología de análisis sobre los FRP. Herramienta metodológica disponible para su medición: Método CoPsoQ-istas21. Modelos de análisis de los datos. Método de visualización para trabajo en grupos.

Módulo VI: Género y FRP.

Evaluación de los factores de riesgos psicosociales desde un enfoque de género. Estrategias para transversalizar el género en las instituciones (públicas y privadas). Herramientas para evaluar puestos laborales con enfoque de género (Ergomater, Snook & Ciriello, ISO 11228). Consideraciones para el diseño de puestos y tareas desde una perspectiva de género.

Módulo VII: Prevención y promoción de la salud mental en el trabajo.

Prevención y gestión del estrés laboral. Clima laboral, liderazgo. Resolución de conflictos. Recomendaciones para la promoción de la salud mental dentro los espacios de trabajo.