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string(923) "El distrés, burnout y la violencia laboral, son sólo algunas de las patologías asociadas a los factores de riesgos psicosociales en el trabajo (FRP). La OIT junto a la OMS, sostienen líneas de investigación constantes en busca de mejores alternativas para su tratamiento, ya que las consecuencias negativas de los FRP, no solo se limitan a la salud de las personas, sino que afectan a la organización del trabajo y a su funcionamiento, generando mayores tasas de ausentismo, menor producción, mayor posibilidad de accidentes y disminución en la calidad de los productos o servicios que se brinden.Los FRP se pueden prevenir, medir y evaluar a través de herramientas metodológicas validadas y con profesionales entrenados para su abordaje. El desarrollo de buenas prácticas que integren los FRP promueven espacios de trabajo seguros y saludables.
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string(2438) "Módulo I: Introducción a los FRP.La evolución del concepto de salud y su relación con el trabajo. Los principales factores de riesgos psicosociales en el trabajo. El tratamiento de los FRP en la región desarrollo.
Módulo II: Efectos de FRP en la salud psicofísica.
Impactos de los FRP sobre la salud de las personas que trabajan. Principales patologías psíquicas de origen laboral. Tres niveles de prevención.
Módulo III: Violencia y acoso laboral.
Definiciones conceptuales. Convenio OIT 190. Estrategias de prevención y modelos de protocolos para instituciones públicas y privadas. Herramienta de evaluación específica para la V.L. y el acoso laboral: Inventario de acoso laboral de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) -LIPT-60.
Módulo IV: Nuevas formas de trabajo y FRP.
Introducción al teletrabajo. Principales FRP en los trabajos con TICs. Propuestas para el bienestar en el teletrabajo. Presencia de otros riesgos que potencian el impacto de los FRP. Medidas de intervención. Integración del Programa de Gestión de los FRP y el Programa de Ergonomía (Marco Legal en Argentina, ISO 45003, ISO 20646).
Módulo V: Consideraciones metodológicas.
Metodología de análisis sobre los FRP. Herramienta metodológica disponible para su medición: Método CoPsoQ-istas21. Modelos de análisis de los datos. Método de visualización para trabajo en grupos.
Módulo VI: Género y FRP.
Evaluación de los factores de riesgos psicosociales desde un enfoque de género. Estrategias para transversalizar el género en las instituciones (públicas y privadas). Herramientas para evaluar puestos laborales con enfoque de género (Ergomater, Snook & Ciriello, ISO 11228). Consideraciones para el diseño de puestos y tareas desde una perspectiva de género.
Módulo VII: Prevención y promoción de la salud mental en el trabajo.
Prevención y gestión del estrés laboral. Clima laboral, liderazgo. Resolución de conflictos. Recomendaciones para la promoción de la salud mental dentro los espacios de trabajo."
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_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc." } ["requisitos_txt"]=> array(1) { [0]=> string(516) "
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DIPLOMATURA EN
FACTORES
DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
EN
EL
TRABAJO
Consultas
> Promoción Especial hasta el 17/05
Matrícula 30% Bonificada + 15% OFF en aranceles en un solo pago.
> Conocer la relación entre los FRP y la salud laboral; aplicando planes de prevención y promoción de la salud en el contexto organizacional con estrategias de intervención frente a la presencia de FRP en el proceso laboral
Los FRP se pueden prevenir, medir y evaluar a través de herramientas metodológicas validadas y con profesionales entrenados para su abordaje. El desarrollo de buenas prácticas que integren los FRP promueven espacios de trabajo seguros y saludables.
La evolución del concepto de salud y su relación con el trabajo. Los principales factores de riesgos psicosociales en el trabajo. El tratamiento de los FRP en la región desarrollo.
Mgter. Josefina Tirelli
Directora
Dr. Julio C. Neffa
Docente
Esther Giraudo
Docente
Mgter. Germán Canteros
Docente
Sebastián Astorino
Docente
Mgter. Adela Contreras
Docente
Rita Colli
Docente
Mariana Basconsel
Docente
Carolina Mariano
Docente
> Lic. en Higiene y Seguridad.
> Lic. en RRHH.
> Ingenieros/as.
> Personas con equipos de trabajo a su cargo.
_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.
